咨询支持
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支持你
满足2024-2025年的潜在客户!
在写作中心, 我们重视点对点的关系, 所以把领导当成你的同伴支持团队. 如果你对工作有疑问, 你的日程安排, 你的风格, 或者其他任何东西, 你的线索是来试图找到这些问题的答案的.
如果你有兴趣申请成为领导，请随时向他们询问过程.
S.N.A.P.S.
一定要拍拍你的同事!
如果你注意到他的职业道德, 行为, 人才, 个性, 或者更多——记得向你的英雄顾问同事们表达你的爱和支持.
不能停下来写一张手写的SNAP? 这里有一个链接到我们的SNAPS谷歌表单: 快照链接
专业发展
The purpose of our 专业发展 program is to provide consultants with an enriching experience as peer-writing consultants; therefore, 根据以下内容选择活动符合顾问的最大利益, 专业化, 并获得多样化的知识.
为了满足你的 2小时 在专业发展方面，请参考以下选项:
炉边谈话
这些 专业发展 研讨会为顾问提供了一个额外的机会，通过参与对话从他们的同行/主管那里获得一些信息和持续的支持.
炉边谈话有以下几种形式:
- 车间:迷你课程+实践活动
- 讲座:迷你课+讨论/反思
- 嘉宾:分享故事+ Q&A
这些炉边谈话和其他培训机会将安排在整个学期, 因此，通过定期查看这个页面和你的电子邮件来了解即将到来的主题和演讲者，了解即将到来的专业发展和活动!
写作中心专业发展工作坊
这些同步和异步的专业发展机会将在整个学期中定期出现, 它们可能涵盖诸如引用风格之类的主题, 在线工作, 特定类型培训(简历), 求职信, 海报, 等.)及更多.
GVSU赞助的活动和/或图书馆研讨会
这些讲座, 演讲, 培训活动在校园里进行, 并且必须得到写作中心助理主任或写作中心主任的预先批准，才能算作写作中心专业发展(讲座演讲), 图书馆或演讲培训活动, LIB 100认可的活动, 等.)
参加和/或在会议上发言
顾问可以通过参加MiWCA或在MiWCA上发表演讲来获得专业发展学分, ECWCA, 或NCPTW. 您也可以通过参加或在我们的员工小型会议上发言来获得积分.
未来的专业发展机会
目前没有即将到来的专业发展
当班期间
培训资源
“咨询海报” - Melanie Rabine-Johnson, 2016年- ppt
“设计海报” 梅兰妮·拉宾-约翰逊，2016年- PDF
“与聋人及听障人士谘询的十项建议” - Danielle Zukowski, 2016年- PDF
什么是语法??" 梅勒妮·拉宾-约翰逊著，2014年- PDF
“与第二语言作者合作” 梅勒妮·拉宾-约翰逊著，2014年- PDF
每周预约支持
写作中心为某些学生提供每周预约(根据要求和批准). 如果学生将英语作为一门额外的语言来学习, 有教授的许可吗, 或者认为额外的帮助是他们需要的, 然后，他们被邀请到LOH 120的写作中心，了解更多欧洲杯押注网页每周约会的信息，并领取申请.
打电话之前，请注意以下几点:
- 每周的约会是严肃的承诺. 我们将指派一名专职顾问每周与学生见面50分钟. 这种承诺是为了他们的利益，不应该掉以轻心.
- 预约时间为50分钟. 在那个时候, 学生作家有足够的工作要做——但不必每周都是一样的. 他们可以自由地布置写作作业, 项目, 或与指定顾问讨论的问题.
- 我们尽量根据您的时间安排. 这意味着, 学生越有空, 我们就越容易找到能和他们一起工作的顾问.
传入的顾问
欧洲杯押注网页306年
如果你刚刚被录用，请仔细阅读 这篇文章 在开始培训之前 & 访问 欧洲杯押注网页306年 来了解我们的秋季培训班.
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提供反馈
匿名的反馈
有时候我们能理解, 员工给管理层的反馈最好是匿名的——不管这是出于舒适的考虑, 敏感性问题, 或者其他合理的解释. 我们想让你知道，我们的管理大门和电子邮件永远是开放的! 但如果你想把信息发给我们, 而你想要匿名, 请考虑通过我们的 顾问意见表格.
此表格将每周审核一次. 如果你有紧急情况，请考虑立即联系.
行政评价
为了让帕特和梅雷迪思专注于员工的需求, 作为管理员，他们必须收到欧洲杯押注网页其表现的评价性反馈. 在这一年结束之前，请把表格填好 管理评估表 并将完整的副本交给LOH的Lisa(如果你不能亲自来，也可以通过电子邮件发给她)。. 丽莎会对所有反馈信息保密并确保帕特和梅雷迪思无法接触到这些信息.